16:40 22 декабря 2016 г.
В Чувашии взят курс на инновационное развитие. В этой связи особое значение приобретает максимально эффективное использование ресурсов, в первую очередь, кадрового потенциала. Кадры сегодня – это не только объект, но и цель кадровой политики, реализация которой предполагает формирование, распределение и рациональное использование квалифицированных работников. Одной из кадровых технологий, при помощи которой можно добиться желаемого результата, выступает наставничество.
Сегодня на базе МБДОУ «Детский сад № 106» г. Чебоксары состоялось расширенное заседание Института наставничества, на котором в форме групповой дискуссии обсуждались проблемы определения миссии и цели организации, ее структуры, нормативно-правовой базы, культуры и ценностей. Особое внимание уделялось формированию стиля управления, разработке циклограммы деятельности, сплочения коллектива вокруг руководителя.
Наставники выступали в роли учителя, тренера, эксперта и критика, заставляя молодых руководителей думать и научиться самостоятельно находить ответы на вопросы; помогали проанализировать сильные и слабые стороны, потребности начинающего руководителя, оценивали профессиональные качества и намечали траектории дальнейшего профессионального развития.
В завершение дискуссии начинающие руководители отметили актуальность обсуждаемой проблемы, оценили роль института наставничества в становлении молодого руководителя. По их мнению ценность наставничества заключается в возможности подопечного наблюдать за тем, как работает его наставник и как он решает актуальные текущие проблемы внутри своего учреждения, какие моменты из его практики можно внедрить в своей деятельности. В ходе работы заседания также был намечен план работы на начало следующего 2017 года.
Управление образования администрации города Чебоксары