1. Управление образования администрации города Чебоксары извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности:
- заведующего муниципальным бюджетным дошкольным общеобразовательным учреждением «Детский сад № 30 «Лесная полянка» города Чебоксары Чувашской Республики;
Место нахождения: г. Чебоксары, Московский проспект, д.8.
Почтовый адрес: г. Чебоксары, Московский проспект, д.8.
Адрес электронной почты: ok-obraz21@mail.ru
Контактное лицо: Гайфутдинова Наталия Викентьевна
Номер контактного телефона: 23-42-43.
2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:
Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование (желательно педагогическое) и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
3. Прием документов осуществляется по адресу: г. Чебоксары, пр. Московский д.8
4. Документы для участия в конкурсе принимаются с 28 августа 2018 года по 18 сентября 2018 ежедневно с 08.00 до 16.00, кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней.
5. Предполагаемая дата проведения конкурса 28 сентября 2018 года по адресу: г. Чебоксары, Московский пр., д. 8.
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
- личное (заявление) на участие в конкурсе;
- собственноручно заполненную и подписанную (анкету) по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;
- копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые);
- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
- копию документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинской организации (учетная форма № 001-ГС/у) об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- (сведения) о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- справка об отсутствии судимости;
- справка об отсутствии сведений в ЕГРИП и долей участия в коммерческих организациях;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя образовательного учреждения;
- согласие на обработку персональных данных;
- презентационный материал по направлениям развития современного образовательного учреждения с указанием предложений по управленческим решениям;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
7. Порядок определения победителя:
Конкурсная комиссия проводит собеседования с участниками конкурса, оценку профессионального уровня и личностных качеств кандидатов и принимает решение по отбору кандидатов на замещение вакантной должности с учетом представленных документов.
Конкурсный отбор кандидатов осуществляется на основе их профессиональных, деловых и личностных качеств. В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям.
При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия учитывает следующие критерии: уровень профессионального образования; уровень профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности; стаж работы.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
8. С подробной информацией о конкурсе можно ознакомиться на официальном сайте – www.gcheb.cap.ru. в разделах: кадры, вакансии.