Управление образования администрации города Чебоксары извещает о вакантных должностях руководителей муниципальных общеобразовательных учреждениях города Чебоксары Чувашской Республики:
- директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № 7 имени Олега Беспалова, воина-десантника, погибшего в Афганистане" города Чебоксары Чувашской Республики;
Адрес: Чебоксары, площадь Победы, 3
К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:
Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
- личное заявление на участие в конкурсе установленной формы;
- резюме Кандидата с указанием образования, профессионального опыта, сведений о повышении квалификации, личных характеристик с приложением фотографии 3x4 см;
- копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые);
- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
- копию документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- медицинскую справку установленной законодательством формы;
-сведения о своих доходах, доходах супруги (супруга) несовершеннолетних детей, полученных за календарный год (с 1 января по 31 декабря), предшествующих году подачи документов; сведения об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей по состоянию на первое число месяца, предшествующему месяцу подачи документов (на отчетную дату), по форме утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460;
- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
- справка об отсутствии сведений в ЕГРИП и ЕГРЮЛ;
-справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциальных опасных психоактивных веществ;
- презентационный материал Кандидата по направлениям развития современного образовательного учреждения с указанием предложений по управленческим решениям объемом не более 20 страниц текста, включая схемы, таблицы и пр. (в бумажном варианте);
- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя образовательного учреждения (объемом не более 3 страниц текста);
- согласие на обработку персональных данных;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Текстовые документы предоставляются Кандидатом в формате Word, страницы формата А4, размер шрифта – 12, одинарный межстрочный интервал.
Порядок определения победителя:
Конкурсная комиссия проводит собеседования с участниками конкурса, оценку профессионального уровня и личностных качеств кандидатов и принимает решение по отбору кандидатов на замещение вакантной должности с учетом представленных документов.
Конкурсный отбор кандидатов осуществляется на основе их профессиональных, деловых и личностных качеств. В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на
замещение вакантной должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям.
При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия учитывает следующие критерии: уровень профессионального образования; уровень профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности; стаж работы.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
В 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса организатор Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса, размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своём официальном сайте.
Основные условия трудового договора с победителем Конкурса:
- Трудовой договор сроком до 5 лет, без испытательного срока;
- режим работы: нормальная продолжительность рабочего времени, с 08.00 до 17.00 часов; продолжительность рабочей недели – 40 часов;
- режим отдыха: с 12.00 до 13.00; выходные дни – суббота и воскресенье;
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней;
- заработная плата директора состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
С подробной информацией о конкурсе можно ознакомиться на официальном сайте – www.gcheb.cap.ru. в разделах: кадры, вакансии.