ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ЗАВЕДУЮЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД НА 160 МЕСТ В МКР. НОВЫЙ ГОРОД» Г. ЧЕБОКСАРЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Управление образования администрации города Чебоксары извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности: заведующий муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад на 160 мест в мкр. Новый город» г. Чебоксары Чувашской Республики.
Место нахождения: г. Чебоксары, Московский проспект, д.8.
Почтовый адрес: г. Чебоксары, Московский проспект, д.8.
Адрес электронной почты: ok-obraz21@mail.ru
Контактное лицо: Гайфутдинова Наталия Викентьевна
Номер контактного телефона: 23-42-47.
2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие требования:
Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
3. Прием документов осуществляется по адресу: г. Чебоксары, пр. Московский д.8, каб.6.
4. Документы для участия в конкурсе принимаются с 17 апреля 2019 года по 08 мая 2019 года ежедневно с 08.00 до 16.00, кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней.
5. Предполагаемая дата проведения конкурса 17 мая 2019 года по адресу: г. Чебоксары, Московский пр., д. 8.
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
- личное заявление на участие в конкурсе;
- собственноручно заполненную и подписанную (анкету) по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;
- копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые);
- копии документов об образовании;
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
- копию документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- медицинскую справку установленной законодательством формы;
- (сведения) о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- справка об отсутствии судимости;
- справка об отсутствии сведений в ЕГРИП и долей участия в коммерческих организациях;
- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя образовательного учреждения (объемом не более 3 страниц текста);
- презентационный материал Кандидата по направлениям развития современного образовательного учреждения с указанием предложений по управленческим решениям объемом не более 20 страниц текста, включая схемы, таблицы (в бумажном варианте);
- согласие на обработку персональных данных;
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
7. Порядок определения победителя:
Конкурсная комиссия проводит собеседования с участниками конкурса, оценку профессионального уровня и личностных качеств кандидатов и принимает решение по отбору кандидатов на замещение вакантной должности с учетом представленных документов.
Конкурсный отбор кандидатов осуществляется на основе их профессиональных, деловых и личностных качеств. В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности, их соответствия установленным квалификационным требованиям.
При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия учитывает следующие критерии: уровень профессионального образования; уровень профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности; стаж работы.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием в отсутствие кандидата простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
8. С подробной информацией о конкурсе можно ознакомиться на официальном сайте – www.gcheb.cap.ru. в разделах: кадры, вакансии.